四川省劳务开发有限责任公司

[ 扫码分享 ] 发布时间:2014-08-28 16:54 查看:426 来源:

        四川省劳务开发有限责任公司是经四川省劳动厅批准,四川省工商行政管理局注册的专业人力资源管理公司。注册资金壹仟万元,凭借丰富的人力资源、广泛的搜寻渠道、规范的作业流程、专业化的工作团队、科学的评价标准和完善的跟踪服务,形成了劳务派遣、劳务外包、社保和公积金代理、薪酬代理、猎头招聘、异地人才引进、人事档案挂靠、职业培训等全方位的人力资源服务体系。
        四川省劳务开发有限责任公司长期与各企事业单位及各省市大专院校、技校、中专职校保持良好的合作关系,为全国各省市院校学生提供良好的就业桥梁,为全国各企事业单位输送合格的毕业生。

        服务项目
        人事外包: 将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给我们办理,让企业集中精力于核心业务,降低经营成本。我们将根据用人单位的需求,选聘合适的派遣人员,与其签订劳动合同,将人员派遣到用人单位工作 
        代办社保保险:(养老、医疗、工伤、失业、生育): 代公司向社保局缴纳社会保险,并统一代办开户、新增、减少、转移等全部社保手续 
        代办住房公积金 :按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金,代办开户、新增、减少、转移等全部社保手续 
        员工补充医疗保险 :按成都市补充医疗保险要求办理人身意外伤害保险 根据企业需要,提供比选方案,择优选择合适方案 
        代办各种人事手续 :依据档案出具各类人事证明;提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务;办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续 
        各种证件代办服务 :办理出国护照/港澳通行证;为符合条件的员工办理工作居住证。
        劳务分包及派遣的优势:
        A: 劳务管理便捷,提高企业管理效率 
        被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务派遣组织负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理,如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。
        用人机动灵活,提高员工管理的效能。许多被派遣单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,公司用人进出灵活,不受编制限制,人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
避免人才流失,提高企业竞争力。被派遣人员的人事档案有中心调集和管理,在合同期,中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度,保证被派遣人员在合同期安心工作。
        B:降低管理成本,提高企业经济效益 
        首先,被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理,由劳务派遣组织完全承担这一任务,为被派遣单位节约了管理成本。
其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出。由于用人的机动性,被派遣单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准,其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
        C:规避劳动纠纷,维护企业信誉
被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣组织。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。
        D:确保员工素质,分散用人风险
        因单位采用派遣形式,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。

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编辑:四川师范大学投资管理有限公司